Coaching


Coaching



Deutsch / English see below


KM Management ist Mitglied der ICF International Coach Federation


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Das Coaching ist ein auf die aktuellen Bedürfnisse des/der Coache zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung.

Das Coaching richtet sich an Führungskräfte und Personen mit spezieller Projektverantwortung.

Ziel des Coachings ist es, in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess, die Handlings- und Entscheidungsfähigkeit des/der Coache in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten und zu fördern. Das Coaching erweitert die Führungskompetenz, erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit, unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit und schafft Raum zur Regeneration.

Im Zentrum des Coachings steht die Gestaltung der eigenen Rolle, der Einsatz von Führungsinstrumenten, die Konzeption und Planung einer Aktion, die Entwicklung individueller Potentiale oder die Erweiterung beruflicher Perspektiven.

Mit der Methode der Supervision und der Führungsberatung werden Problemsituationen gemeinsam bearbeitet, Einstellungen im Umgang mit unklaren Situationen transparent gemacht, Perspektiven entwickelt und Handlungsvarianten erprobt.

Was können wir für Sie tun?

  • Ihre persönliche Situation analysieren.
  • Ihnen Feedback geben (Wahrnehmung).
  • Durcharbeiten der emotionalen Hintergrundsebene.
  • Hinweise, Feedback und Unterstützung geben.
  • Überprüfen der neuen, kreativen Lösungsmöglichkeit.



Coaching is an advisory and supporting proposal designed for the coached person to the current needs with a thematic and time limit.

Coaching is for executives and persons with a specific project responsibility.

The goal of coaching is to maintain and promote the capacity to act and the decision-making ability of the coached person in a dialogic, goal-oriented and solution-oriented process in difficult or burdensome work situations. Coaching broadens the managerial skills, icrease the problem-soving competence, and the ability to deal with conflict, supports the improvement in the cooperation and generates space for regeneration.

In the center of coaching is the formation of the own role, the implementation of management tools, the conception and strategy of an action, the development of individual potentialities or the diversification of professional prospects.

With the method of supervision and leadership consulting problems are handled mutually, attitudes in dealing with ambiguous situations made clear, prospects developed, and action alternatives tried out.

What can we do for you?

  • Analyze your personal situation.
  • Give you feed-back (perceptions).
  • Work through the emotional background level.
  • Give hints, feed-back ans support.
  • Examine the new and creative solution possibility.